Calculateur de taux horaire en salaire
Convertissez un salaire en taux de mission qui lui correspond vraiment, en tenant compte des semaines non facturées et des frais qu’un employeur prenait en charge.
Taux horaire équivalent
89,24 $US
1 748 heures facturables par an, plus 30 % pour les frais qu’un employeur prendrait en charge
- Taux journalier (8 heures)
- 713,96 $US
- Heures facturables par an
- 1 748
- Semaines travaillées
- 46
| Heures par semaine | 38 |
|---|---|
| Semaines non travaillées | 6 |
| Majoration pour frais | 30 % |
| Taux horaire | 89,24 $US |
- Le temps non facturable – administration, prospection, jours de maladie – fait la différence entre ce taux et ce que vous gagnez réellement.
Un salaire de 120 000 $ avec 6 semaines non travaillées et 30 % de frais à votre charge exige environ 95 $ de l’heure, et non les 61 $ d’une simple division.
Comparaison
Méthode de calcul
Des heures facturables, pas des heures payées
Un salarié est payé 52 semaines ; un indépendant ne facture que les semaines où il travaille. À 38 heures sur 46 semaines travaillées, cela fait 1 748 heures facturables, environ 12 % de moins que les 1 976 d’un calcul naïf.
heures facturables = heures par semaine × (52 − semaines non travaillées)La majoration pour frais
Cotisations retraite, assurances, équipement, logiciels, comptabilité et tâches administratives non facturables vous incombent désormais. Une majoration de 30 % est un point de départ courant ; un spécialiste avec un outillage ou une assurance coûteux peut être bien au-delà.
taux = salaire × (1 + frais) ÷ heures facturablesExemple détaillé : Un salaire de 120 000 $, 38 heures par semaine, 6 semaines non travaillées
| Salaire | 120 000 $ |
|---|---|
| Heures par semaine | 38 |
| Semaines non travaillées | 6 |
| Frais | 30 % |
| Taux horaire | environ 89 $ |
|---|---|
| Taux journalier | environ 714 $ |
| Heures facturables | 1 748 |
La réponse naïve – le salaire divisé par 2 080 heures – donne 58 $, soit une baisse de rémunération de 35 % déguisée en changement à niveau égal.
Hypothèses retenues
- Chaque heure travaillée est facturable.
- Le taux est avant impôt sur le revenu.
- Aucune heure supplémentaire non rémunérée.
- Les frais sont un pourcentage fixe du salaire.
Erreurs fréquentes
- Le temps non facturable – prospection, propositions, facturation, formation – représente généralement 15–25 % de la semaine d’un indépendant et n’est pas couvert par le seul champ des semaines non travaillées.
- Les cotisations retraite ou de superannuation versées par l’employeur s’ajoutent au salaire annoncé : la rémunération globale d’un salarié est donc supérieure au salaire converti.
- Un taux convenu pour une mission de 3 mois doit couvrir le creux avant la suivante, et c’est précisément ce que chiffre le champ des semaines non travaillées.
Questions
How do I convert a salary to an hourly contract rate?
Ajoutez les frais que vous financerez désormais vous-même, puis divisez par les heures que vous facturerez réellement – pas par 2 080. Un salaire de 120 000 $ avec 30 % de frais et 1 748 heures facturables représente environ 89 $ de l’heure.
Why is dividing by 2,080 wrong?
Parce que 2 080 heures supposent que vous travaillez toutes les semaines de l’année et qu’aucun des frais pris en charge par un employeur ne vous incombe désormais. Les deux sont faux pour un indépendant, et ensemble ils sous-estiment le taux d’environ un tiers.
What overhead percentage should I use?
Trente pour cent couvrent retraite, assurances, équipement et comptabilité pour la plupart des travailleurs du savoir. Prévoyez davantage pour une assurance responsabilité civile professionnelle coûteuse, un outillage spécialisé ou si vous avez un bureau.
Should I bill hourly or by the day?
Les taux journaliers sont plus simples à vendre et à chiffrer, et sont la norme sur de nombreux marchés, mais ils plafonnent une journée productive à huit heures. Le taux horaire convient au travail fragmenté ; le forfait convient aux livrables bien définis et récompense la rapidité.
How many weeks off should I assume?
Commencez à six : quatre de congés plus deux pour la maladie et les creux entre contrats. Si votre travail arrive par vagues de projets plutôt que sous forme de contrat continu, huit à dix est plus réaliste.
Does this include tax?
Non – tous les chiffres sont ici avant impôt sur le revenu, et la fiscalité des indépendants varie énormément selon le pays et la structure. Utilisez un calculateur de revenu net propre à votre pays pour la comparaison après impôt.
Outils associés
Sources
This calculator does arithmetic on the figures you enter. It does not account for tax, fees, or your personal circumstances.
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