Calcolatore da tariffa oraria a stipendio
Converta uno stipendio nella tariffa da professionista che gli corrisponde davvero, comprese le settimane non fatturate e i costi che prima copriva un datore di lavoro.
Confronto
Come viene calcolato
Ore fatturabili, non ore pagate
Un dipendente è pagato per 52 settimane; un libero professionista fattura solo le settimane in cui lavora. Con 38 ore per 46 settimane lavorative sono 1.748 ore fatturabili, circa il 12% in meno delle 1.976 di un calcolo ingenuo.
ore fatturabili = ore a settimana × (52 − settimane di pausa)La maggiorazione per costi
Contributi previdenziali, assicurazioni, attrezzatura, software, contabilità e amministrazione non fatturabile passano a suo carico. Una maggiorazione del 30% è un punto di partenza comune; uno specialista con strumenti o assicurazioni costosi può andare ben oltre.
tariffa = stipendio × (1 + costi) ÷ ore fatturabiliEsempio svolto: Uno stipendio di 120.000 $, 38 ore a settimana, 6 settimane di pausa
| Stipendio | 120.000 $ |
|---|---|
| Ore a settimana | 38 |
| Settimane di pausa | 6 |
| Costi | 30% |
| Tariffa oraria | circa 89 $ |
|---|---|
| Tariffa giornaliera | circa 714 $ |
| Ore fatturabili | 1.748 |
La risposta ingenua – lo stipendio diviso per 2.080 ore – è 58 $, cioè un taglio del 35% della retribuzione mascherato da passaggio alla pari.
Ipotesi del calcolo
- Ogni ora lavorata è fatturabile.
- La tariffa è al lordo dell’imposta sul reddito.
- Nessuno straordinario non retribuito.
- I costi sono una percentuale fissa dello stipendio.
Errori frequenti
- Il tempo non fatturabile – vendite, proposte, fatturazione, formazione – è di solito il 15–25% della settimana di un libero professionista e non è coperto dal solo campo delle settimane di pausa.
- I contributi previdenziali o di superannuation del datore di lavoro si aggiungono allo stipendio indicato, quindi il pacchetto di un dipendente è più alto della cifra di stipendio convertita.
- Una tariffa concordata per un contratto di 3 mesi deve coprire la pausa prima del successivo, ed è proprio questo che valuta il campo delle settimane di pausa.
Domande
How do I convert a salary to an hourly contract rate?
Aggiunga i costi che ora sosterrà da sé, poi divida per le ore che fatturerà davvero – non per 2.080. Uno stipendio di 120.000 $ con il 30% di costi e 1.748 ore fatturabili corrisponde a circa 89 $ l’ora.
Why is dividing by 2,080 wrong?
Perché 2.080 ore presuppongono che lavori ogni settimana dell’anno e che nulla di ciò che pagava un datore di lavoro sia passato a suo carico. Per un libero professionista sono false entrambe, e insieme sottostimano la tariffa di circa un terzo.
What overhead percentage should I use?
Il trenta per cento copre previdenza, assicurazioni, attrezzatura e contabilità per la maggior parte dei lavoratori della conoscenza. Aggiunga di più per un’assicurazione di responsabilità professionale costosa, strumenti specialistici o se ha un ufficio.
Should I bill hourly or by the day?
Le tariffe giornaliere sono più semplici da vendere e preventivare e sono la norma in molti mercati, ma limitano una giornata produttiva a otto ore. La tariffa oraria si adatta al lavoro frammentato; il prezzo fisso a risultati ben definiti, e premia la velocità.
How many weeks off should I assume?
Parta da sei: quattro di ferie più due per malattia e pause tra un contratto e l’altro. Se il lavoro arriva a ondate di progetti anziché con un contratto continuativo, da otto a dieci è più realistico.
Does this include tax?
No – tutte le cifre qui sono al lordo dell’imposta sul reddito, e il trattamento fiscale dei liberi professionisti varia moltissimo per paese e forma giuridica. Usi un calcolatore del netto specifico per il suo paese per il confronto al netto delle imposte.
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Fonti
This calculator does arithmetic on the figures you enter. It does not account for tax, fees, or your personal circumstances.
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