प्रति घंटा दर से वेतन कैलकुलेटर
वेतन को उस कॉन्ट्रैक्ट दर में बदलें जो असल में उसके बराबर हो, उन हफ़्तों सहित जिनका आप बिल नहीं करेंगे और उन खर्चों सहित जो पहले नियोक्ता उठाता था।
आमने-सामने तुलना
इसकी गणना कैसे होती है
बिल योग्य घंटे, भुगतान वाले घंटे नहीं
कर्मचारी को 52 हफ़्तों का भुगतान मिलता है; कॉन्ट्रैक्टर सिर्फ़ उन हफ़्तों का बिल करता है जिनमें वह काम करता है। 46 काम के हफ़्तों में 38 घंटे के हिसाब से यह 1,748 बिल योग्य घंटे हैं, यानी सीधी-सादी गणना में इस्तेमाल होने वाले 1,976 से लगभग 12% कम।
बिल योग्य घंटे = प्रति हफ़्ता घंटे × (52 − छुट्टी के हफ़्ते)ओवरहेड जोड़
पेंशन योगदान, बीमा, उपकरण, सॉफ़्टवेयर, अकाउंटिंग और बिना बिल वाला प्रशासन – सब आप पर आ जाता है। 30% का जोड़ एक आम शुरुआती बिंदु है; भारी उपकरण या बीमा वाला विशेषज्ञ इससे काफ़ी ऊपर हो सकता है।
दर = वेतन × (1 + ओवरहेड) ÷ बिल योग्य घंटेहल किया गया उदाहरण: $120,000 का वेतन, हफ़्ते में 38 घंटे, 6 हफ़्ते की छुट्टी
| वेतन | $120,000 |
|---|---|
| हफ़्ते में घंटे | 38 |
| छुट्टी के हफ़्ते | 6 |
| ओवरहेड | 30% |
| प्रति घंटा दर | लगभग $89 |
|---|---|
| दैनिक दर | लगभग $714 |
| बिल योग्य घंटे | 1,748 |
सीधा-सादा जवाब – वेतन को 2,080 घंटों से भाग देना – $58 है, जो बराबरी के बदलाव के भेस में 35% वेतन कटौती है।
यह गणना क्या मानकर चलती है
- काम का हर घंटा बिल योग्य है।
- दर आयकर से पहले की है।
- कोई बिना भुगतान वाला ओवरटाइम नहीं।
- ओवरहेड वेतन का एक तय प्रतिशत है।
आम तौर पर कहाँ गलती होती है
- बिना बिल वाला समय – बिक्री, प्रस्ताव, इनवॉइस बनाना, प्रशिक्षण – आम तौर पर कॉन्ट्रैक्टर के हफ़्ते का 15–25% होता है और सिर्फ़ छुट्टी के हफ़्तों वाले इनपुट से कवर नहीं होता।
- नियोक्ता का पेंशन या सुपरएनुएशन योगदान बताए गए वेतन के ऊपर होता है, इसलिए कर्मचारी का कुल पैकेज बदले जा रहे वेतन के आंकड़े से बड़ा होता है।
- 3 महीने के कॉन्ट्रैक्ट के लिए तय दर को अगले कॉन्ट्रैक्ट से पहले के अंतराल का बोझ भी उठाना होता है, और छुट्टी के हफ़्तों वाला इनपुट असल में इसी की कीमत लगाता है।
सवाल
How do I convert a salary to an hourly contract rate?
वे लागतें जोड़ें जो अब आप ख़ुद उठाएँगे, फिर उन घंटों से भाग दें जिनका आप सच में बिल करेंगे – 2,080 से नहीं। 30% ओवरहेड और 1,748 बिल योग्य घंटों के साथ $120,000 का वेतन लगभग $89 प्रति घंटा है।
Why is dividing by 2,080 wrong?
क्योंकि 2,080 घंटे यह मानते हैं कि आप साल के हर हफ़्ते काम करते हैं और नियोक्ता जिन चीज़ों का भुगतान करता था, उनमें से कुछ भी आप पर नहीं आया। कॉन्ट्रैक्टर के लिए दोनों बातें ग़लत हैं, और मिलकर ये दर को लगभग एक-तिहाई कम आँकती हैं।
What overhead percentage should I use?
ज़्यादातर नॉलेज वर्कर्स के लिए तीस प्रतिशत पेंशन, बीमा, उपकरण और अकाउंटिंग को कवर करता है। महंगे प्रोफ़ेशनल इंडेम्निटी बीमा, विशेष उपकरणों या अपना ऑफ़िस होने पर और जोड़ें।
Should I bill hourly or by the day?
दैनिक दरें बेचने और बताने में आसान हैं और कई बाज़ारों में यही चलन है, पर ये एक उत्पादक दिन को आठ घंटे पर सीमित कर देती हैं। बिखरे हुए काम के लिए प्रति घंटा ठीक है; साफ़ तय नतीजों के लिए तय कीमत ठीक है और तेज़ी से काम करने का फ़ायदा देती है।
How many weeks off should I assume?
छह से शुरू करें: चार छुट्टी के और दो बीमारी व कॉन्ट्रैक्ट के बीच के अंतराल के लिए। अगर आपका काम लगातार कॉन्ट्रैक्ट के बजाय प्रोजेक्ट के झोंकों में आता है, तो आठ से दस ज़्यादा ईमानदार है।
Does this include tax?
नहीं – यहाँ हर आंकड़ा आयकर से पहले का है, और कॉन्ट्रैक्टर पर टैक्स देश और ढाँचे के हिसाब से बहुत अलग होता है। टैक्स के बाद की तुलना के लिए किसी देश-विशेष टेक-होम कैलकुलेटर का इस्तेमाल करें।
संबंधित टूल
स्रोत
This calculator does arithmetic on the figures you enter. It does not account for tax, fees, or your personal circumstances.
T0